簿記2級で年収は上がる？｜分かれ目は、資格手当ではなく賞与の欄だった

「簿記2級 年収」で検索すると、金額はいくらでも出てきます。

400万円と書いてある記事もあれば、600万円と書いてある記事もある。どちらが本当なのかも分からないまま、自分の給与明細とは関係のない数字だけが並んでいます。

そして、その数字の出どころはたいてい求人サイトの掲載給与の集計です。何十社ぶんもの幅を、たった一つの数字に潰したもの。

——ですが、潰す前の情報なら公開されています。求人票には、あなたの年収の組み立て方が全部書いてあります。資格手当がいくらかまで、金額で書いてあることがあります。

「簿記2級の平均年収」は、平均する前を見たほうが早い

平均年収の記事が役に立たないのは、数字が間違っているからではありません。あなたがその平均のどこにいるのかを、平均が教えてくれないからです。

同じ経理職でも、月給20万円の求人と月給31万円の求人があります。賞与が年6.5ヶ月分の会社と、賞与がまったく無い会社があります。それを一つにまとめた数字を見ても、自分がどちらに行くのかは分かりません。

では、潰す前の数字はどこにあるのか。

ハローワークの求人票です。2026年9月3日、職種欄に「経理」が入っている一般求人を検索すると7,327件ありました。その先頭から順に求人票を開いて、賃金欄の項目を全部読みました（この記事で使うのは47件です）。

結論から言います。簿記2級そのものが動かす金額は、思ったより小さい。そして別のところに、その20倍近い差がありました。

解決策：平均年収を探すのをやめて、求人票で自分の年収を組み立てる

求人票の賃金欄は、月額が1つ書いてあるだけの欄ではありません。

基本給・手当・固定残業代・その他の手当・昇給の前年度実績・賞与の前年度実績が、それぞれ別の欄に分かれています。読む順番さえ決めれば、求人票1枚から自分の年収の幅を自分で組み立てられます。

この記事の最後に、その順番を渡します。まず、なぜ賞与の欄が分かれ目になるのかを見てください。

根拠①：求人票には「日商簿記2級 月5,000円」と書いてある

求人票には「その他の手当等付記事項」という自由記述の欄があります。ある正社員の経理求人の、その欄の原文です。

資格手当：宅地建物取引主任者　月１０，０００円、
日商簿記２級月５，０００円　ＦＰ２級月３，０００円
その他計１２の資格手当と３７種の検定合格祝い金制度あり。

宅建が月10,000円、簿記2級が月5,000円、FP2級が月3,000円。同じ会社の同じ表の中に、資格ごとの金額が並んでいます。

よく「資格別の年収という公的な統計は存在しない」と言われます。それは本当です。ですが資格別の金額そのものは、求人票には書いてあります。統計に無いだけで、現物には書いてある。

ここでもう一つ、見落とせないことがあります。この求人の「必要な免許・資格」欄は「日商簿記3級 あれば尚可」でした。

採用の条件は3級で足りて、手当がつくのは2級から。この会社では、2級は「入るための資格」ではなく「入ってから効く資格」として置かれています。

資格手当のある求人は、22件のうち6件でした。書き方はばらばらです。

「その他の手当」欄での書かれ方
資格手当　５００円～２５，０００円
●資格手当　１０，０００円～
資格手当：会社が認める保有資格×１，０００円
別途資格手当あり　最大３０，０００円（＊資格３件までが支給対象　例　簿記・宅建・コンクリート技師の資格等）
資格補助（国家ＩＴ資格取得５０００円～１００００円）＝簿記は対象外
宅建10,000／日商簿記2級 5,000／FP2級3,000

金額を名指しで書いていたのは、この1件だけでした。月5,000円。年にすると6万円です。

小さいと思ったでしょうか。この数字は、次の章で意味が変わります。

根拠②：同じ経理職で、賞与は1.00ヶ月分から6.50ヶ月分まであった

同じ求人票の「賞与」欄には、前年度実績が書かれています。正社員の求人で、ヶ月数で書いてあった14件を小さい順に並べます。

1.00 ／ 2.13 ／ 2.40 ／ 2.50 ／ 3.00 ／ 3.00 ／ 3.00 ／ 3.15 ／ 4.11 ／ 4.20 ／ 4.80 ／ 5.50 ／ 5.50 ／ 6.50

いちばん低い会社が1.00ヶ月分、いちばん高い会社が6.50ヶ月分。差は5.5ヶ月分です。

月20万円で考えると、この差はおよそ年110万円になります。

並べてみてください。

何が	年でいくら動くか
簿記2級の資格手当（月5,000円）	約6万円
賞与5.5ヶ月分の差（月20万円の場合）	約110万円

桁が2つ違います。

資格手当が意味のないものだと言いたいのではありません。「簿記2級で年収はいくら上がるか」という問いの立て方だと、110万円のほうを見落とすと言いたいのです。

実際、求人票のなかには自分で年収を書いているものもありました。

平均年齢４２歳　平均勤続年数１２年　年収５８０万円程度（手当・残業代含む）

この求人の月額は189,500円〜250,000円です。12倍しても227万円〜300万円にしかなりません。それが580万円になっているのは、賞与が5.50ヶ月分あり、住宅手当と家族手当と資格手当（500円〜25,000円）が別に乗っているからです。

月額を12倍しても、年収にはならない。

根拠③：「書いていない」のではなく、「なし」と書いてある

ここまで読んで、こう思ったかもしれません。「賞与の実績なんて、書いていない求人票のほうが多いのでは」と。

私もそう思っていました。だから数えました。47件です。

賞与欄	件数
前年度実績が金額かヶ月数で書いてある	37
「賞与制度なし」と明記	9
「制度あり」なのに実績が空	1
欄そのものが空白	0

空欄は1件もありませんでした。ハローワークの求人票は、まず「制度の有無」を書かせ、「あり」ならさらに「前年度実績の有無」を書かせる作りになっています。だから空欄が出ません。

昇給も同じ構造です。25件を数えたところ、昇給制度の欄の空白も0件（あり21・なし4）。ただし「あり」の21件のうち、前年度の実績まで書いてあったのは18件でした。

そして、いちばん大事なのはここです。

47件のうち9件は「賞与制度なし」でした。パートだけの話ではありません。正社員で、昇給も賞与も「なし」と書かれた求人がありました。

つまり——書いていないのではなく、「なし」と書いてあるのを読み飛ばしていた。そして「なし」を読み飛ばすと、年収を100万円読み違えます。

もう一つ、読み違えやすい欄があります。求人票の先頭に出てくる月額と、基本給は同じ金額ではありません。

16件のうち9件で、この2つに差がありました。いちばん大きかった求人は、月額の表示が189,000円〜235,000円で、基本給は155,000円〜185,000円。差の34,000円〜50,000円は「業務手当」です。表示額の18〜21%が、基本給ではありませんでした。

なお、賞与の「◯ヶ月分」が何の何ヶ月分なのかは、求人票には書かれていません。月額と同じものだと決めつけないでください。そこは求人票を見ても分からない、と正直に書いておきます。

求人票から年収を組み立てる、5つの欄

①で「自分は下限側か上限側か」と書きました。それを決めているのは資格ではなく、その求人が経験をどう要求しているかです。そこは簿記2級は転職に有利？｜分かれ目は、資格の欄ではなく「必要な経験等」の欄だったに分けて書きました。

③の資格手当そのものについては、資格手当の相場のほうで扱っています。

賞与の欄から読むようになった、これからのあなた

——今までのあなた。

「簿記2級 年収」で検索する。400万円と書いてある記事を開き、次に600万円と書いてある記事を開く。どちらも「簿記2級を取れば年収アップが期待できます」で終わっている。結局いくらなのか分からないまま、タブを閉じて求人一覧に戻る。求人を開いても、見るのは月給の欄だけ。

——「賞与の欄から読む」ようになった、これからのあなた。

「月給21万か。まあ普通だな」

「——待って、賞与は。……4.80ヶ月分。前年度実績で」

「じゃあ年収は300万じゃなくて、350万くらいか。さっきの会社より高い」

月給の欄で会社を比べるのをやめて、賞与の欄で比べるようになります。同じ月給でも、年収が100万円変わることを知っているからです。

少し、私自身の話をさせてください。

私も求人票の賞与や昇給の欄は、見たことがありました。ただ「書いていない求人票のほうが多い」という印象を持っていました。

だから今回、数えてみました。47件で、空欄は1件もありませんでした。

そして9件には、はっきり「なし」と書いてありました。

書いていなかったのではなく、私が読み飛ばしていたのだと思います。月給の欄だけ見て、その下は流していた。「なし」という2文字は、書いていないのと同じに見えてしまう。

この記事のタイトルが「資格手当ではなく賞与の欄だった」になったのは、そのためです。

幅のどこに入るかは、求人票には書いていない

5つの欄を読めば、その会社が出せる年収の幅は分かります。

ただし、求人票には書いていないことが一つあります。あなたがその幅のどこに入るかです。

月額190,000円〜350,000円という求人があったとして、あなたが190,000円で入るのか、260,000円で入るのかは、求人票のどこにも書いてありません。それを決めるのは、あなたの経験と、その会社がいまどのポジションを埋めたいかです。

これは自分では調べられません。求人票を毎日読んでいる人に聞くのが早い。

経理に特化した転職エージェントには、こう聞けば済みます。

簿記2級と、いまの自分の経験で、月額の幅のどのあたりを見ればいいですか

資格を取り終えてからでないと聞けない質問ではありません。いま勉強中でも聞けます。そして勉強中に聞いたほうが、はっきりします。

• 幅の上のほうを狙えるなら、2級まで進む理由が金額で分かる
• いまの経験だと下限に近いなら、資格より先に埋めるものが見えてくる

「簿記2級の年収は◯万円です」と書いてある記事は、あなたの話をしていません。求人票はあなたの話をしています。そして足りない最後の1行は、聞けば埋まります。

資格手当ではなく、賞与の欄から。そして、幅のどこに自分がいるのかを。